Inglés para HR Manager: el que usas en tu trabajo, en 100 días
Un manager te pide ayuda en inglés para despedir a alguien de su equipo sin saber cómo abordarlo, y tú tienes que guiarle en la conversación sin tenerla tú misma. Entrenar a otra persona para una conversación difícil es más complicado que tenerla tú, y ningún curso general lo prepara. Aquí lo entrenas, caso de HR Business Partner.
Lo que vas a poder hacer
Lo que vas a poder hacer como hr manager
En 100 días, con menos de una hora al día, tu inglés de hr manager sube un nivel medido: prueba de entrada y de salida.
Guías a un manager antes de un despido sin pensarlo dos veces: “Start with the facts, then give him space to react.”
Empieza por los hechos, luego dale espacio para reaccionar.
Explicas una política nueva a varios managers sin pensarlo dos veces: “This policy applies to every team the same way, no exceptions.”
Esta política se aplica igual a todos los equipos, sin excepciones.
Respondes a una escalada de conflicto de equipo sin pensarlo dos veces: “Let's hear both sides before deciding anything here.”
Escuchemos a las dos partes antes de decidir nada aquí.
Por qué lo que has probado no funciona
Por qué lo que has probado no te sirve siendo hr manager
En una academia de grupo hablas seis minutos por hora: oyes a los otros nueve. Ninguno da una mala noticia salarial a un empleado, como hr manager. cómo está calculado
Una app corrige una frase que nunca dirás, la del gato que bebe leche. El mensaje que mandaste ayer a un candidato, eso no lo corrige nadie.
Un tutor por horas da charla agradable y sales encantado. Mañana sigue el miedo a la conversación salarial: esa charla no entrena nada útil.
Por qué Ramping App
Por qué Ramping App es lo mejor para un hr manager
Entrenas con tu trabajo, no con un libro
Cada día entras en una situación de tu trabajo como hr manager: email, chat o mensaje. Los personajes son tu jefe, tu cliente y tu equipo. Contestas por escrito y, una vez al día, hablando, con tus fallos corregidos frase a frase. Los viernes, media hora con tu coach. Prueba de entrada y de salida.
El caso en el que vas a trabajar
Tu curso se desarrolla en una empresa como la tuya: Acompañas a un departamento de principio a fin: desde la vacante hasta la salida, pasando por el desarrollo y los conflictos con el responsable de esa área.
Lo que vas a oír y a decir desde el primer día
Términos que vas a oír y usar desde el primer día, glosados en castellano: la prueba de que el vocabulario es el de tu sector.
- business partner
- socio de recursos humanos · La persona de personas que acompaña a un solo departamento de principio a fin.
- hiring manager
- responsable que contrata · El jefe del área que pide la vacante y decide quién entra en su equipo.
- job description
- descripción de puesto · El papel que dice qué hace esa persona y qué se le pide antes de abrir la vacante.
- shortlist
- lista corta · Los pocos perfiles que pasan de la lista larga y llegan a entrevista.
- workforce plan
- plan de plantilla · Qué puestos se abren en el área y cuándo, con su coste.
- time to hire
- tiempo de contratación · Los días que pasan desde que se abre la vacante hasta que la persona acepta.
- employee turnover
- rotación de personal · El porcentaje de personas que se van del equipo en un año.
- exit interview
- entrevista de salida · La conversación con quien se va, para saber por qué se va.
- offer letter
- carta de oferta · El documento con el sueldo y las condiciones que firma quien entra.
- development plan
- plan de desarrollo · Lo que esa persona va a aprender o hacer distinto en los próximos meses.
Y 5 términos más dentro del curso.
Lo que cuesta, comparado con lo que has pagado hasta ahora
79 €, lo que cuestan cuatro clases sueltas de profesor particular (99,60 €). La semana 1 entera es gratis, con la clase del viernes, sin tarjeta.
Aprender inglés para hr manager empieza por una prueba de nivel gratis
Entre 15 y 20 minutos, con situaciones de tu trabajo, y sales sabiendo tu nivel real.
Glosario
Vocabulario de tu puesto
Otros nombres
También te llaman…
Responsable de personas · People Lead · Gerente de Recursos Humanos
Puestos hermanos
Preguntas
Preguntas frecuentes
- ¿Es lo mismo que HRBP?
- Muy parecido: los dos acompañáis a managers en decisiones de personas. Aquí el caso entrena esa misma conversación con el nivel de responsabilidad de HR Manager.
- ¿Cómo es una sesión de un día normal?
- Entras en una situación (email, chat de equipo o mensaje) con personajes que te escriben, a veces con nota de voz. Contestas por escrito y, una vez al día, hablando. Tus fallos se corrigen frase a frase.
- ¿Cuánto tiempo al día hay que dedicarle?
- Menos de una hora al día, cinco días por semana, más la clase de conversación del viernes. Lo que sube el nivel es la constancia, no un maratón de fin de semana.
- ¿Qué nivel de inglés necesito para empezar?
- Ninguno fijado de antemano: la prueba de nivel gratis mide el tuyo, de A2 a C1. La promesa es tu inglés de trabajo un nivel arriba en 100 días, con prueba de entrada y de salida.