Inglés para Talent Acquisition Manager: el que usas en tu trabajo, en 100 días
Diriges al equipo de selección y dirección te pregunta en inglés por qué una vacante crítica lleva dos meses sin cubrir, y tienes que defender el proceso sin sonar a que buscas excusas. Esa rendición de cuentas, con cifras de tiempo de contratación, es justo lo que ningún curso genérico entrena. Aquí lo haces con tus propias vacantes, caso de Selección de talento.
Lo que vas a poder hacer
Lo que vas a poder hacer como talent acquisition manager
En 100 días, con menos de una hora al día, tu inglés de talent acquisition manager sube un nivel medido: prueba de entrada y de salida.
Explicas un retraso en una vacante crítica sin pensarlo dos veces: “We're close, but the right profile for this role is genuinely scarce.”
Estamos cerca, pero el perfil adecuado para este puesto escasea de verdad.
Defiendes el proceso de selección ante dirección sin pensarlo dos veces: “Rushing this hire would cost us more than waiting two more weeks.”
Precipitar esta contratación nos costaría más que esperar dos semanas más.
Coordinas prioridades con tu equipo sin pensarlo dos veces: “Let's put this role first, the other two can wait until next month.”
Pongamos este puesto primero, los otros dos pueden esperar al mes que viene.
Por qué lo que has probado no funciona
Por qué lo que has probado no te sirve siendo talent acquisition manager
En una academia de grupo hablas seis minutos por hora: oyes a los otros nueve. Ninguno da una mala noticia salarial a un empleado, como talent acquisition manager. cómo está calculado
Una app corrige una frase que nunca dirás, la del gato que bebe leche. El mensaje que mandaste ayer a un candidato, eso no lo corrige nadie.
Un tutor por horas da charla agradable y sales encantado. Mañana sigue el miedo a la conversación salarial: esa charla no entrena nada útil.
Por qué Ramping App
Por qué Ramping App es lo mejor para un talent acquisition manager
Entrenas con tu trabajo, no con un libro
Cada día entras en una situación de tu trabajo como talent acquisition manager: email, chat o mensaje. Los personajes son tu jefe, tu cliente y tu equipo. Contestas por escrito y, una vez al día, hablando, con tus fallos corregidos frase a frase. Los viernes, media hora con tu coach. Prueba de entrada y de salida.
El caso en el que vas a trabajar
Tu curso se desarrolla en una empresa como la tuya: Tu equipo entrevista, hace ofertas y cierra candidatos: plazos de contratación que se alargan, sueldos que se negocian y un hiring manager impaciente.
Lo que vas a oír y a decir desde el primer día
Términos que vas a oír y usar desde el primer día, glosados en castellano: la prueba de que el vocabulario es el de tu sector.
- candidate pipeline
- cartera de candidaturas · Todas las personas que están en algún punto del proceso de selección de un puesto.
- screening call
- llamada de filtro · Llamada corta inicial para ver si la persona cumple lo básico del puesto.
- shortlist
- lista corta de finalistas · Los pocos nombres que pasan el filtro y se presentan a quien decide.
- hiring manager
- responsable que contrata · La persona del negocio para cuyo equipo se contrata y que da el sí final.
- offer letter
- carta de oferta · Documento escrito con sueldo, puesto y fecha de incorporación que se envía al candidato.
- counter-offer
- contraoferta · Lo que ofrece la empresa actual del candidato para que no se marche.
- notice period
- preaviso · Semanas que una persona debe trabajar en su empresa antes de poder incorporarse.
- salary range
- banda salarial · El mínimo y el máximo que se puede pagar por ese puesto.
- reference check
- comprobación de referencias · Llamada a jefes anteriores para confirmar lo que cuenta el candidato.
- drop-off
- caída del proceso · Candidato que se sale del proceso antes de firmar.
Y 4 términos más dentro del curso.
Lo que cuesta, comparado con lo que has pagado hasta ahora
79 €, lo que cuestan cuatro clases sueltas de profesor particular (99,60 €). La semana 1 entera es gratis, con la clase del viernes, sin tarjeta.
Aprender inglés para talent acquisition manager empieza por una prueba de nivel gratis
Entre 15 y 20 minutos, con situaciones de tu trabajo, y sales sabiendo tu nivel real.
Glosario
Vocabulario de tu puesto
Otros nombres
También te llaman…
Responsable de selección · Head of Talent Acquisition · Recruiting Manager
Puestos hermanos
Preguntas
Preguntas frecuentes
- ¿Qué diferencia hay con Senior Recruiter?
- Tú respondes del proceso completo y de todas las vacantes ante dirección; Senior Recruiter entrevista y cierra candidatos concretos. Tu presión viene de arriba, la suya del candidato.
- ¿Cómo es una sesión de un día normal?
- Entras en una situación (email, chat de equipo o mensaje) con personajes que te escriben, a veces con nota de voz. Contestas por escrito y, una vez al día, hablando. Tus fallos se corrigen frase a frase.
- ¿Cuánto tiempo al día hay que dedicarle?
- Menos de una hora al día, cinco días por semana, más la clase de conversación del viernes. Lo que sube el nivel es la constancia, no un maratón de fin de semana.
- ¿Qué nivel de inglés necesito para empezar?
- Ninguno fijado de antemano: la prueba de nivel gratis mide el tuyo, de A2 a C1. La promesa es tu inglés de trabajo un nivel arriba en 100 días, con prueba de entrada y de salida.