Inglés para empresas
Cursos de inglés para empresas, con el trabajo real de cada persona de tu equipo
Para RR. HH. y responsables de equipo. Cada persona entrena el inglés de su puesto, con las situaciones de su semana: el email al cliente que aprieta, la reunión con matriz, la llamada al proveedor. 100 días, menos de una hora al día y un nivel más, medido con una prueba de entrada y otra de salida.
Propuesta a medida en 48 horas, sin compromiso.
- 100 díaspor persona, en 14 semanas y a su ritmo
- Menos de 1 horaal día, con situaciones de su puesto
- Un nivel másmedido con la misma prueba al entrar y al salir
Lo que ya habéis probado
Lo que ya has probado como empresa, y por qué no se nota en el trabajo
Academia in-company
Un profesor, un grupo y un horario fijo. En un grupo de diez, cada persona produce inglés unos seis minutos por hora de clase, y el tema lo marca el libro, mientras la reunión del jueves sigue sin preparar.
Clases por horas
Atención uno a uno, y cincuenta minutos de charla agradable. Lo que pasa entre una clase y la siguiente depende de cada profesor, y la reunión de mañana da el mismo miedo que ayer.
Plataforma genérica
Barata y para toda la plantilla a la vez, casi siempre con inglés general. Te corrige «el gato bebe leche»; el email que tu equipo mandó ayer a un cliente de Lyon no lo ve nadie.
Las tres cobran por hora de clase. A la empresa le interesa otra cuenta: cuántas de esas horas pasa cada persona resolviendo en inglés lo que su puesto le pide.
Cómo funciona por equipos
Cada persona con su puesto, y RR. HH. con el progreso de cada una
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Cada persona, su puesto
Elige el suyo entre 272 puestos de oficina y la plataforma le monta su mundo: una empresa, una jefa, un equipo y unos clientes con nombre, cifras y problemas de su sector.
- 2
Misiones de su trabajo
Cada semana, una misión real: una cadena de emails, un hilo de Slack con el equipo, notas de voz por WhatsApp. Contesta, escucha y habla, y la corrección llega al terminar, frase a frase.
- 3
La clase del viernes
Media hora hablando en inglés con su coach de IA sobre los casos de su semana: sus fallos, la misión rejugada con presión creciente y dos frases suyas mejoradas al cerrar.
- 4
Informe para RR. HH.
Un informe de progreso por persona: nivel de entrada por bloques, semanas hechas, lo que más le está costando y, al final, el nivel de salida con la misma prueba.
Y si queréis, vuestra realidad dentro del curso: una base de datos de la empresa con vuestros casos (emails, contenidos y contexto de los equipos) para que las misiones se monten con ella en vez de con un ejemplo de manual.
Prueba de nivel para el equipo
Antes de la propuesta, el nivel real de cada persona
La prueba de nivel es la misma que hace cualquiera antes de empezar. Para un equipo funciona así:
- 1Mandas a tu equipo el enlace de la prueba. Es gratis y no pide cuenta ni correo.
- 2Cada persona elige su puesto y resuelve situaciones de su trabajo, en 15 a 20 minutos.
- 3Al terminar tiene su informe, con su nivel por bloques en la escala europea (MCER) y una dirección propia para guardarlo y compartirlo.
- 4Nos pasas esas direcciones con la solicitud, y la propuesta sale con el nivel de cada persona encima de la mesa.
La prueba da un nivel orientativo y no es un certificado. Al final de los 100 días se repite, y por eso la entrada y la salida se pueden comparar.
Precios para empresas
Precios especiales por equipo, en una propuesta a medida
Para empresas no hay tarifa de catálogo ni alta automática. Nos cuentas cuántas personas sois y de qué puestos, y te mandamos la propuesta.
Precio especial por equipo
Según cuántas personas, de qué puestos y con qué nivel de partida.
Descuentos por volumen
Cuantas más personas entran, más baja el precio de cada una.
Facturación única
Una sola factura a nombre de la empresa por todo el equipo.
Propuesta en 48 horas
Desde que nos la pides, con el alta de cada persona hecha por nosotros.
Propuesta a medida
Pide una propuesta para tu equipo
Cuéntanos quién eres y cuántas personas sois. En 48 horas te llega la propuesta a medida a tu correo.
Preguntas
Lo que suele preguntar RR. HH.
¿Cuánto dura el curso para cada persona?
100 días, repartidos en 14 semanas. Cada semana son cinco sesiones de menos de una hora y la clase de conversación del viernes, y cada persona las hace a su ritmo dentro de su semana.
¿Cómo se mide si ha funcionado?
Con una prueba de nivel al entrar y otra al salir, por persona y sobre situaciones de su puesto. Entre medias, el informe de progreso de cada una: semanas hechas, lo que más le cuesta y cómo habla en la clase del viernes.
¿Y si alguien del equipo no tiene tiempo?
Cada sesión dura menos de una hora y se hace el día que le encaje: los cinco días de la semana van en orden, pero se pueden juntar dos en la misma jornada. Si una semana se complica, lo que tiene abierto no caduca y lo retoma donde lo dejó.
¿Hay cursos de otros idiomas?
No. Solo inglés, y solo el del trabajo: emails, reuniones, llamadas, presentaciones y la conversación de oficina de cada puesto.
¿Cómo se factura?
Con una factura única a nombre de la empresa por todo el equipo, según la propuesta que hayáis aceptado. El alta de cada persona la hacemos nosotros.
¿Cuántas personas hacen falta como mínimo?
No hay un mínimo cerrado. La propuesta se prepara igual para un equipo de tres que para uno de cuarenta; lo que cambia con el número de personas es el descuento.