Inglés para Senior Recruiter: el que usas en tu trabajo, en 100 días
Entrevistas a un candidato fuerte que tiene otra oferta sobre la mesa, y tienes que venderle el puesto en inglés en tiempo real, sin guion, mientras decide si acepta. Esa entrevista de cierre, con presión de tiempo real, es justo lo que ningún curso de vocabulario suelto prepara. Aquí la entrenas de verdad, caso de Selección de talento.
Lo que vas a poder hacer
Lo que vas a poder hacer como senior recruiter
En 100 días, con menos de una hora al día, tu inglés de senior recruiter sube un nivel medido: prueba de entrada y de salida.
Vendes el puesto a un candidato con otra oferta sin pensarlo dos veces: “The team you'd join is growing fast, that's hard to find elsewhere.”
El equipo al que te unirías está creciendo rápido, eso es difícil de encontrar en otro sitio.
Haces una pregunta de entrevista a presión sin pensarlo dos veces: “Tell me about a time a project didn't go as planned.”
Cuéntame una vez en que un proyecto no salió como esperabas.
Das feedback a un candidato rechazado sin pensarlo dos veces: “You interviewed well, the decision came down to specific experience.”
La entrevista fue buena, la decisión se debió a experiencia muy concreta.
Por qué lo que has probado no funciona
Por qué lo que has probado no te sirve siendo senior recruiter
En una academia de grupo hablas seis minutos por hora: oyes a los otros nueve. Ninguno da una mala noticia salarial a un empleado, como senior recruiter. cómo está calculado
Una app corrige una frase que nunca dirás, la del gato que bebe leche. El mensaje que mandaste ayer a un candidato, eso no lo corrige nadie.
Un tutor por horas da charla agradable y sales encantado. Mañana sigue el miedo a la conversación salarial: esa charla no entrena nada útil.
Por qué Ramping App
Por qué Ramping App es lo mejor para un senior recruiter
Entrenas con tu trabajo, no con un libro
Cada día entras en una situación de tu trabajo como senior recruiter: email, chat o mensaje. Los personajes son tu jefe, tu cliente y tu equipo. Contestas por escrito y, una vez al día, hablando, con tus fallos corregidos frase a frase. Los viernes, media hora con tu coach. Prueba de entrada y de salida.
El caso en el que vas a trabajar
Tu curso se desarrolla en una empresa como la tuya: Tu equipo entrevista, hace ofertas y cierra candidatos: plazos de contratación que se alargan, sueldos que se negocian y un hiring manager impaciente.
Lo que vas a oír y a decir desde el primer día
Términos que vas a oír y usar desde el primer día, glosados en castellano: la prueba de que el vocabulario es el de tu sector.
- candidate pipeline
- cartera de candidaturas · Todas las personas que están en algún punto del proceso de selección de un puesto.
- screening call
- llamada de filtro · Llamada corta inicial para ver si la persona cumple lo básico del puesto.
- shortlist
- lista corta de finalistas · Los pocos nombres que pasan el filtro y se presentan a quien decide.
- hiring manager
- responsable que contrata · La persona del negocio para cuyo equipo se contrata y que da el sí final.
- offer letter
- carta de oferta · Documento escrito con sueldo, puesto y fecha de incorporación que se envía al candidato.
- counter-offer
- contraoferta · Lo que ofrece la empresa actual del candidato para que no se marche.
- notice period
- preaviso · Semanas que una persona debe trabajar en su empresa antes de poder incorporarse.
- salary range
- banda salarial · El mínimo y el máximo que se puede pagar por ese puesto.
- reference check
- comprobación de referencias · Llamada a jefes anteriores para confirmar lo que cuenta el candidato.
- drop-off
- caída del proceso · Candidato que se sale del proceso antes de firmar.
Y 4 términos más dentro del curso.
Lo que cuesta, comparado con lo que has pagado hasta ahora
79 €, lo que cuestan cuatro clases sueltas de profesor particular (99,60 €). La semana 1 entera es gratis, con la clase del viernes, sin tarjeta.
Aprender inglés para senior recruiter empieza por una prueba de nivel gratis
Entre 15 y 20 minutos, con situaciones de tu trabajo, y sales sabiendo tu nivel real.
Glosario
Vocabulario de tu puesto
Otros nombres
También te llaman…
Técnico/a senior de selección · Talent Acquisition Specialist · Reclutador/a senior
Puestos hermanos
Preguntas
Preguntas frecuentes
- ¿Es lo mismo que Talent Acquisition Manager?
- Tú entrevistas y cierras candidatos directamente; Talent Acquisition Manager dirige al equipo que lo hace y responde del proceso completo. La reunión que entrenas es distinta.
- ¿Cómo es una sesión de un día normal?
- Entras en una situación (email, chat de equipo o mensaje) con personajes que te escriben, a veces con nota de voz. Contestas por escrito y, una vez al día, hablando. Tus fallos se corrigen frase a frase.
- ¿Cuánto tiempo al día hay que dedicarle?
- Menos de una hora al día, cinco días por semana, más la clase de conversación del viernes. Lo que sube el nivel es la constancia, no un maratón de fin de semana.
- ¿Qué nivel de inglés necesito para empezar?
- Ninguno fijado de antemano: la prueba de nivel gratis mide el tuyo, de A2 a C1. La promesa es tu inglés de trabajo un nivel arriba en 100 días, con prueba de entrada y de salida.