Inglés para Formación corporativa, L&D: el que usas en tu trabajo, en 100 días
Diseñas un plan de formación con objetivos medibles muy claros, pero cuando dirección pregunta en inglés por el retorno real de esa inversión, defenderlo con cifras y no solo con buenas intenciones es un ejercicio que nunca has practicado en voz alta.
Lo que vas a poder hacer
Lo que vas a poder hacer como formación corporativa, l&d
En 100 días, con menos de una hora al día, tu inglés de formación corporativa, l&d sube un nivel medido: prueba de entrada y de salida.
Defiendes el retorno de un plan de formación sin pensarlo dos veces: “Teams that finished the programme closed deals 15% faster.”
Los equipos que terminaron el programa cerraron operaciones un 15% más rápido.
Negocias con un proveedor de formación sin pensarlo dos veces: “We'd need this customised to our sector, not a generic course.”
Necesitaríamos esto personalizado a nuestro sector, no un curso genérico.
Presentas resultados de aprendizaje a dirección sin pensarlo dos veces: “Completion rates were low, here's what we're changing for next quarter.”
Las tasas de finalización fueron bajas, esto es lo que vamos a cambiar para el próximo trimestre.
Por qué lo que has probado no funciona
Por qué lo que has probado no te sirve siendo formación corporativa, l&d
En una academia de grupo hablas seis minutos por hora: oyes a los otros nueve. Ninguno da una mala noticia salarial a un empleado, como formación corporativa, l&d. cómo está calculado
Una app corrige una frase que nunca dirás, la del gato que bebe leche. El mensaje que mandaste ayer a un candidato, eso no lo corrige nadie.
Un tutor por horas da charla agradable y sales encantado. Mañana sigue el miedo a la conversación salarial: esa charla no entrena nada útil.
Por qué Ramping App
Por qué Ramping App es lo mejor para un formación corporativa, l&d
Entrenas con tu trabajo, no con un libro
Cada día entras en una situación de tu trabajo como formación corporativa, l&d: email, chat o mensaje. Los personajes son tu jefe, tu cliente y tu equipo. Contestas por escrito y, una vez al día, hablando, con tus fallos corregidos frase a frase. Los viernes, media hora con tu coach. Prueba de entrada y de salida.
El caso en el que vas a trabajar
Tu curso se desarrolla en una empresa como la tuya: Planes de formación, proveedores y medición del aprendizaje interno.
Lo que vas a oír y a decir desde el primer día
Términos que vas a oír y usar desde el primer día, glosados en castellano: la prueba de que el vocabulario es el de tu sector.
- learning needs analysis
- análisis de necesidades formativas · El estudio previo que dice qué formación hace falta de verdad y por qué.
- train the trainer
- formación de formadores · Se forma a quien luego formará a su equipo en la tienda.
- learning management system
- plataforma de formación · El sistema donde viven los cursos y el seguimiento de cada persona.
- completion rate
- tasa de finalización · Qué parte de la gente que empieza un curso llega hasta el final.
- blended learning
- formación mixta · Una parte del curso es online y otra presencial en la tienda.
- learning path
- itinerario formativo · El orden de cursos que sigue una persona según su puesto.
- skills gap
- brecha de competencias · La distancia entre lo que el equipo sabe hacer y lo que el puesto pide.
- course catalogue
- catálogo de cursos · La lista de formación disponible para cada puesto del grupo.
- post-course survey
- encuesta posterior al curso · Las preguntas que se mandan al acabar para saber si sirvió.
- induction training
- formación de acogida · La formación de las primeras semanas de quien acaba de entrar.
Y 1 término más dentro del curso.
Lo que cuesta, comparado con lo que has pagado hasta ahora
79 €, lo que cuestan cuatro clases sueltas de profesor particular (99,60 €). La semana 1 entera es gratis, con la clase del viernes, sin tarjeta.
Aprender inglés para formación corporativa, l&d empieza por una prueba de nivel gratis
Entre 15 y 20 minutos, con situaciones de tu trabajo, y sales sabiendo tu nivel real.
Glosario
Vocabulario de tu puesto
Otros nombres
También te llaman…
Preguntas
Preguntas frecuentes
- ¿El curso entrena a defender el ROI de la formación?
- Sí: una de las situaciones del caso es justo esa, justificar una inversión en formación ante alguien que solo quiere ver el impacto en cifras, no en satisfacción.
- ¿Cómo es una sesión de un día normal?
- Entras en una situación (email, chat de equipo o mensaje) con personajes que te escriben, a veces con nota de voz. Contestas por escrito y, una vez al día, hablando. Tus fallos se corrigen frase a frase.
- ¿Cuánto tiempo al día hay que dedicarle?
- Menos de una hora al día, cinco días por semana, más la clase de conversación del viernes. Lo que sube el nivel es la constancia, no un maratón de fin de semana.
- ¿Qué nivel de inglés necesito para empezar?
- Ninguno fijado de antemano: la prueba de nivel gratis mide el tuyo, de A2 a C1. La promesa es tu inglés de trabajo un nivel arriba en 100 días, con prueba de entrada y de salida.