Inglés para People Manager: el que usas en tu trabajo, en 100 días
Diriges el área de personas en español con un criterio claro para cada decisión difícil, pero cuando esa misma decisión hay que defenderla en inglés ante un comité internacional que pregunta por el impacto en cifras, el argumento se te queda más corto de lo que debería.
Lo que vas a poder hacer
Lo que vas a poder hacer como people manager
En 100 días, con menos de una hora al día, tu inglés de people manager sube un nivel medido: prueba de entrada y de salida.
Defiendes una decisión de plantilla ante el comité sin pensarlo dos veces: “This isn't about cutting costs, it's about aligning the team to the roadmap.”
Esto no va de recortar costes, va de alinear el equipo con el roadmap.
Presentas un plan de desarrollo del área sin pensarlo dos veces: “Retention improved 12% after we launched this programme.”
La retención mejoró un 12% desde que lanzamos este programa.
Gestionas una tensión entre departamentos sin pensarlo dos veces: “Let's agree on what success looks like before assigning blame.”
Acordemos qué significa el éxito antes de buscar culpables.
Por qué lo que has probado no funciona
Por qué lo que has probado no te sirve siendo people manager
En una academia de grupo hablas seis minutos por hora: oyes a los otros nueve. Ninguno da una mala noticia salarial a un empleado, como people manager. cómo está calculado
Una app corrige una frase que nunca dirás, la del gato que bebe leche. El mensaje que mandaste ayer a un candidato, eso no lo corrige nadie.
Un tutor por horas da charla agradable y sales encantado. Mañana sigue el miedo a la conversación salarial: esa charla no entrena nada útil.
Por qué Ramping App
Por qué Ramping App es lo mejor para un people manager
Entrenas con tu trabajo, no con un libro
Cada día entras en una situación de tu trabajo como people manager: email, chat o mensaje. Los personajes son tu jefe, tu cliente y tu equipo. Contestas por escrito y, una vez al día, hablando, con tus fallos corregidos frase a frase. Los viernes, media hora con tu coach. Prueba de entrada y de salida.
El caso en el que vas a trabajar
Tu curso se desarrolla en una empresa como la tuya: Diriges el área de personas: vacantes, desarrollo y salidas. Grupo de retail y logística con sede en Madrid: tiendas propias, un centro de atención al cliente y dos almacenes regionales en seis países de Europa.
Lo que cuesta, comparado con lo que has pagado hasta ahora
79 €, lo que cuestan cuatro clases sueltas de profesor particular (99,60 €). La semana 1 entera es gratis, con la clase del viernes, sin tarjeta.
Aprender inglés para people manager empieza por una prueba de nivel gratis
Entre 15 y 20 minutos, con situaciones de tu trabajo, y sales sabiendo tu nivel real.
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También te llaman…
Preguntas
Preguntas frecuentes
- ¿Qué diferencia hay con las especialidades del curso?
- People Manager es el curso: el calendario y la mecánica no cambian. Lo que cambia según tu sector (retail, logística, hostelería) es el equipo y el caso que trabajas cada semana.
- ¿Cómo es una sesión de un día normal?
- Entras en una situación (email, chat de equipo o mensaje) con personajes que te escriben, a veces con nota de voz. Contestas por escrito y, una vez al día, hablando. Tus fallos se corrigen frase a frase.
- ¿Cuánto tiempo al día hay que dedicarle?
- Menos de una hora al día, cinco días por semana, más la clase de conversación del viernes. Lo que sube el nivel es la constancia, no un maratón de fin de semana.
- ¿Qué nivel de inglés necesito para empezar?
- Ninguno fijado de antemano: la prueba de nivel gratis mide el tuyo, de A2 a C1. La promesa es tu inglés de trabajo un nivel arriba en 100 días, con prueba de entrada y de salida.