Inglés para Coordinador/a de formación corporativa: el que usas en tu trabajo, en 100 días
Un formador externo te cancela dos días antes de un curso y tienes que resolverlo en inglés, con el calendario ya comunicado a toda la empresa. Esa gestión de crisis con proveedores, en otro idioma, es justo lo que ningún curso general ensaya. Aquí lo entrenas, caso de Formación corporativa.
Lo que vas a poder hacer
Lo que vas a poder hacer como coordinador/a de formación corporativa
En 100 días, con menos de una hora al día, tu inglés de coordinador/a de formación corporativa sube un nivel medido: prueba de entrada y de salida.
Resuelves una cancelación de última hora sin pensarlo dos veces: “We need a replacement trainer or we'll have to move the session.”
Necesitamos un formador sustituto o tendremos que mover la sesión.
Coordinas el calendario con un formador sin pensarlo dos veces: “Can you confirm the dates by Friday so we can send the invites?”
¿Puedes confirmar las fechas el viernes para poder enviar las invitaciones?
Respondes a una queja sobre un curso sin pensarlo dos veces: “I hear you, let's look at what didn't work and fix it for next time.”
Te entiendo, veamos qué no funcionó y lo arreglamos para la próxima.
Por qué lo que has probado no funciona
Por qué lo que has probado no te sirve siendo coordinador/a de formación corporativa
En una academia de grupo hablas seis minutos por hora: oyes a los otros nueve. Ninguno da una mala noticia salarial a un empleado, como coordinador/a de formación corporativa. cómo está calculado
Una app corrige una frase que nunca dirás, la del gato que bebe leche. El mensaje que mandaste ayer a un candidato, eso no lo corrige nadie.
Un tutor por horas da charla agradable y sales encantado. Mañana sigue el miedo a la conversación salarial: esa charla no entrena nada útil.
Por qué Ramping App
Por qué Ramping App es lo mejor para un coordinador/a de formación corporativa
Entrenas con tu trabajo, no con un libro
Cada día entras en una situación de tu trabajo como coordinador/a de formación corporativa: email, chat o mensaje. Los personajes son tu jefe, tu cliente y tu equipo. Contestas por escrito y, una vez al día, hablando, con tus fallos corregidos frase a frase. Los viernes, media hora con tu coach. Prueba de entrada y de salida.
El caso en el que vas a trabajar
Tu curso se desarrolla en una empresa como la tuya: Planes de formación, proveedores y medición del aprendizaje interno.
Lo que vas a oír y a decir desde el primer día
Términos que vas a oír y usar desde el primer día, glosados en castellano: la prueba de que el vocabulario es el de tu sector.
- learning needs analysis
- análisis de necesidades formativas · El estudio previo que dice qué formación hace falta de verdad y por qué.
- train the trainer
- formación de formadores · Se forma a quien luego formará a su equipo en la tienda.
- learning management system
- plataforma de formación · El sistema donde viven los cursos y el seguimiento de cada persona.
- completion rate
- tasa de finalización · Qué parte de la gente que empieza un curso llega hasta el final.
- blended learning
- formación mixta · Una parte del curso es online y otra presencial en la tienda.
- learning path
- itinerario formativo · El orden de cursos que sigue una persona según su puesto.
- skills gap
- brecha de competencias · La distancia entre lo que el equipo sabe hacer y lo que el puesto pide.
- course catalogue
- catálogo de cursos · La lista de formación disponible para cada puesto del grupo.
- post-course survey
- encuesta posterior al curso · Las preguntas que se mandan al acabar para saber si sirvió.
- induction training
- formación de acogida · La formación de las primeras semanas de quien acaba de entrar.
Y 1 término más dentro del curso.
Lo que cuesta, comparado con lo que has pagado hasta ahora
79 €, lo que cuestan cuatro clases sueltas de profesor particular (99,60 €). La semana 1 entera es gratis, con la clase del viernes, sin tarjeta.
Aprender inglés para coordinador/a de formación corporativa empieza por una prueba de nivel gratis
Entre 15 y 20 minutos, con situaciones de tu trabajo, y sales sabiendo tu nivel real.
Glosario
Vocabulario de tu puesto
Otros nombres
También te llaman…
L&D Specialist · Técnico/a de formación · Training Coordinator
Puestos hermanos
Preguntas
Preguntas frecuentes
- ¿Es lo mismo que Learning & Development Manager?
- Tú coordinas el día a día de cursos y formadores; Learning & Development Manager diseña el plan completo y mide si el equipo aprende. Tu presión es más operativa.
- ¿Cómo es una sesión de un día normal?
- Entras en una situación (email, chat de equipo o mensaje) con personajes que te escriben, a veces con nota de voz. Contestas por escrito y, una vez al día, hablando. Tus fallos se corrigen frase a frase.
- ¿Cuánto tiempo al día hay que dedicarle?
- Menos de una hora al día, cinco días por semana, más la clase de conversación del viernes. Lo que sube el nivel es la constancia, no un maratón de fin de semana.
- ¿Qué nivel de inglés necesito para empezar?
- Ninguno fijado de antemano: la prueba de nivel gratis mide el tuyo, de A2 a C1. La promesa es tu inglés de trabajo un nivel arriba en 100 días, con prueba de entrada y de salida.