Inglés para People Ops en startup: el que usas en tu trabajo, en 100 días
Montas procesos de contratación y onboarding desde cero mientras el equipo crece cada mes, y buena parte de esas conversaciones de selección y bienvenida pasan en inglés con gente de fuera de España. Un curso genérico te enseña preguntas de entrevista de manual; lo que falla de verdad es explicar la cultura de una empresa que todavía se está inventando a sí misma. Ramping App entrena esa conversación con tu propia startup de fondo.
Lo que vas a poder hacer
Lo que vas a poder hacer como people ops en startup
En 100 días, con menos de una hora al día, tu inglés de people ops en startup sube un nivel medido: prueba de entrada y de salida.
Entrevistas a un candidato para un puesto nuevo sin pensarlo dos veces: “Tell me about a time you had to figure something out with no playbook.”
Cuéntame una vez que tuviste que resolver algo sin un manual que seguir.
Das la bienvenida a alguien el primer día sin pensarlo dos veces: “Don't worry if things feel chaotic at first, that's just how we move fast.”
No te preocupes si al principio parece caótico, así es como avanzamos rápido.
Explicas un cambio de política a todo el equipo sin pensarlo dos veces: “We're changing how time off works, here's what that means for you.”
Cambiamos cómo funcionan las vacaciones, esto es lo que significa para ti.
Por qué lo que has probado no funciona
Por qué lo que has probado no te sirve siendo people ops en startup
En una academia de grupo hablas seis minutos por hora: oyes a los otros nueve. Ninguno defiende su trabajo delante de alguien que presiona, como people ops en startup. cómo está calculado
Una app corrige una frase que nunca dirás, la del gato que bebe leche. El email que mandaste ayer a tu jefe, eso no lo corrige nadie.
Un tutor por horas da charla agradable y sales encantado. Mañana sigue el miedo a la reunión que más te pesa: esa charla no entrena nada útil.
Por qué Ramping App
Por qué Ramping App es lo mejor para un people ops en startup
Entrenas con tu trabajo, no con un libro
Cada día entras en una situación de tu trabajo como people ops en startup: email, chat o mensaje. Los personajes son tu jefe, tu cliente y tu equipo. Contestas por escrito y, una vez al día, hablando, con tus fallos corregidos frase a frase. Los viernes, media hora con tu coach. Prueba de entrada y de salida.
El caso en el que vas a trabajar
Tu curso se desarrolla en una empresa como la tuya: Un poco de todo: producto, ventas y operaciones con pocos recursos.
Lo que vas a oír y a decir desde el primer día
Términos que vas a oír y usar desde el primer día, glosados en castellano: la prueba de que el vocabulario es el de tu sector.
- funding round
- ronda de financiación · Cuando la empresa consigue dinero de inversores; normalmente es el momento en que empieza a gastar en proyectos.
- runway
- meses de caja que quedan · Cuánto tiempo puede seguir la empresa con el dinero que tiene; si es corto, no firma proyectos largos.
- burn rate
- gasto mensual · El dinero que la empresa gasta cada mes; se mira para saber si puede pagar lo que pide.
- bootstrapped
- sin inversores · Empresa que crece solo con lo que vende; suele tener presupuestos pequeños.
- pre-seed
- fase inicial · La primera fase de una startup, con muy poco dinero y poca gente.
- serie A
- primera ronda grande · Ronda en la que entra dinero serio; es cuando una startup empieza a necesitar ayuda de fuera.
- scale-up
- empresa en crecimiento rápido · Startup que ya vende y crece deprisa; abre sitios y contrata sin parar.
- founder-led
- dirigida por su fundador · Empresa en la que decide el fundador; el trato es directo y las decisiones van rápido.
- scope creep
- crecimiento del trabajo · Cuando el cliente va pidiendo cosas de más sin pagar más; con startups pasa casi siempre.
- headcount
- número de personas en plantilla · Cuánta gente puede contratar el cliente; si está cerrado, lo tiene que hacer alguien de fuera.
Y 6 términos más dentro del curso.
Lo que cuesta, comparado con lo que has pagado hasta ahora
79 €, lo que cuestan cuatro clases sueltas de profesor particular (99,60 €). La semana 1 entera es gratis, con la clase del viernes, sin tarjeta.
Aprender inglés para people ops en startup empieza por una prueba de nivel gratis
Entre 15 y 20 minutos, con situaciones de tu trabajo, y sales sabiendo tu nivel real.
Glosario
Vocabulario de tu puesto
Otros nombres
También te llaman…
People Operations Manager · HR Generalist de startup · Responsable de personas en startup · People & Culture Lead
Puestos hermanos
Preguntas
Preguntas frecuentes
- ¿Es lo mismo que el curso de Chief of Staff?
- Comparten el caso de Startup, pero aquí el foco es selección, onboarding y cultura de equipo; Chief of Staff convierte la visión del fundador en prioridades, con otro tipo de reuniones detrás.
- ¿Cómo es una sesión de un día normal?
- Entras en una situación (email, chat de equipo o mensaje) con personajes que te escriben, a veces con nota de voz. Contestas por escrito y, una vez al día, hablando. Tus fallos se corrigen frase a frase.
- ¿Cuánto tiempo al día hay que dedicarle?
- Menos de una hora al día, cinco días por semana, más la clase de conversación del viernes. Lo que sube el nivel es la constancia, no un maratón de fin de semana.
- ¿Qué nivel de inglés necesito para empezar?
- Ninguno fijado de antemano: la prueba de nivel gratis mide el tuyo, de A2 a C1. La promesa es tu inglés de trabajo un nivel arriba en 100 días, con prueba de entrada y de salida.