Inglés para Talent Manager de creadores: el que usas en tu trabajo, en 100 días

Defiendes la tarifa de tu creador en español sin dudar, pero cuando la marca te manda la propuesta en inglés y hay que negociar derechos de uso y exclusividad, te cuesta leer la letra pequeña del contrato. Representar a un creador es negociar por él, no solo acompañarlo. El curso entrena esa negociación con tu propio roster de creadores.

Lo que vas a poder hacer

Lo que vas a poder hacer como talent manager de creadores

En 100 días, con menos de una hora al día, tu inglés de talent manager de creadores sube un nivel medido: prueba de entrada y de salida.

  1. Negocias la tarifa de un creador con una marca sin pensarlo dos veces: “That rate doesn't include usage rights beyond the campaign period.”

    Esa tarifa no incluye derechos de uso más allá del periodo de campaña.

  2. Revisas una cláusula de exclusividad sin pensarlo dos veces: “Three months exclusivity is too long for a single post like this.”

    Tres meses de exclusividad es demasiado para un solo post como este.

  3. Defiendes a tu creador ante un cambio de última hora sin pensarlo dos veces: “Changing the concept this late wasn't part of the original brief.”

    Cambiar el concepto tan tarde no formaba parte del brief original.

Por qué lo que has probado no funciona

Por qué lo que has probado no te sirve siendo talent manager de creadores

En una academia de grupo hablas seis minutos por hora: oyes a los otros nueve. Ninguno explica por qué ha bajado el CTR de una campaña, como talent manager de creadores. cómo está calculado

Una app corrige una frase que nunca dirás, la del gato que bebe leche. El brief que mandaste ayer a la agencia, eso no lo corrige nadie.

Un tutor por horas da charla agradable y sales encantado. Mañana sigue el miedo a presentar resultados de una campaña: esa charla no entrena nada útil.

Por qué Ramping App

Por qué Ramping App es lo mejor para un talent manager de creadores

Entrenas con tu trabajo, no con un libro

Cada día entras en una situación de tu trabajo como talent manager de creadores: email, chat o mensaje. Los personajes son tu jefe, tu cliente y tu equipo. Contestas por escrito y, una vez al día, hablando, con tus fallos corregidos frase a frase. Los viernes, media hora con tu coach. Prueba de entrada y de salida.

El caso en el que vas a trabajar

Tu curso se desarrolla en una empresa como la tuya: Representas a creadores de contenido y negocias sus colaboraciones con marcas. Agencia de influencer marketing en Madrid con clientes europeos y equipo mixto que trabaja en inglés.

Lo que cuesta, comparado con lo que has pagado hasta ahora

79 €, lo que cuestan cuatro clases sueltas de profesor particular (99,60 €). La semana 1 entera es gratis, con la clase del viernes, sin tarjeta.

Aprender inglés para talent manager de creadores empieza por una prueba de nivel gratis

Entre 15 y 20 minutos, con situaciones de tu trabajo, y sales sabiendo tu nivel real.

Glosario

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Otros nombres

También te llaman…

Creator Talent Manager · Representante de creadores de contenido · Influencer Talent Agent · Gestor/a de talento digital

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Preguntas

Preguntas frecuentes

¿Negocio igual que el Influencer Marketing Manager de la marca?
No, estáis en lados opuestos de la mesa: él defiende el presupuesto de la marca, tú defiendes la tarifa y los derechos de tu creador, así que el caso entrena tu propio argumento, no el suyo.
¿Cómo es una sesión de un día normal?
Entras en una situación (email, chat de equipo o mensaje) con personajes que te escriben, a veces con nota de voz. Contestas por escrito y, una vez al día, hablando. Tus fallos se corrigen frase a frase.
¿Cuánto tiempo al día hay que dedicarle?
Menos de una hora al día, cinco días por semana, más la clase de conversación del viernes. Lo que sube el nivel es la constancia, no un maratón de fin de semana.
¿Qué nivel de inglés necesito para empezar?
Ninguno fijado de antemano: la prueba de nivel gratis mide el tuyo, de A2 a C1. La promesa es tu inglés de trabajo un nivel arriba en 100 días, con prueba de entrada y de salida.

Qué nivel de inglés piden en tu puesto